Trivselskonsulent
– Skaber bedre trivsel på arbejdspladsen
STYRK VIRKSOMHEDENS RESULTATER VED AT have en TRIVSELSKONSULENT
En trivselskonsulent sikre at din virksomhed fastholder fokus på trivsel i virksomheden.
Forebyggelse betaler sig !
Undersøgelser viser, at medarbejdere oplever at være mentalt fraværende på arbejdspladsen på grund af personlige bekymringer.
Det er ikke altid tydeligt, men en medarbejder kan have bekymringer og tanker med på arbejdet, som kan stå i vejen for deres produktivitet og derved virksomhedens resultater.
Jeg kan hjælpe dig med at fokusere på det enkelte menneske i din medarbejderstab. Sammen vil vi forsøge at finde en balance i livet og styrke deres situation, nu og i fremtiden.
Opnå følgende fordele med en coaching-ordning:
- Mindre sygefravær
- Højere produktivitet
- Mere mentalt overskud
- Højere niveau af trivsel
- Mindre risiko for stress
- Mere fysisk overskud
Det er kun at fortrække for en virksomhed, at deres medarbejdere har mentalt overskud og en god personlig indsigt.
En effektivt tilpasset trivselsordning kan hjælpe arbejdsgivere med at:
- Styrke produktiviteten, fordi medarbejderne har større engagement og færre økonomiske bekymringer
- Fastholde og tiltrække de bedste medarbejdere
- Øge medarbejdertrivslen, engagementet og personlige udviklingsmuligheder
- Skabe økonomisk forståelse for alle medarbejdere og skabe en kultur, hvor det er muligt at tale om ønsker og drømme både privat og i arbejdslivet.
Hvordan foregår coaching?
Coaching kan foregå på flere måder og kan tage form i flere forskellige formater.
Stresscoaching
En stresscoaching bruges både forebyggende og som behandling af sygemeldte medarbejdere.
Coaching forløb
Til ledere og medarbejdere
Giv medarbejderne mulighed for at udvikle sig via coaching
in-house coaching og workshops
Vidensdeling om mental trivsel, stress og samarbejde
Businesscoaching
Udvikling af ledere
Nye perspektiver der bidrager til fremtidens forandringer hos lederen og medarbejderne
Hjælp medarbejdere med balance i livet
Hvad får medarbejderen ud af det?
Coaching for den enkelte medarbejder
Medarbejderen lærer simple teknikker til at håndtere læring, temperament, sorg, ligegyldighed, stress, vrede og meget mere.
Medarbejderen vil i samarbejde med coachen sætte sig tydelige og klare mål. Mål, som personen vil kunne nå inden for en overskuelig fremtid.
Hvert enkelt menneske har en uanede mængde ressourcer, som ofte venter på at blive givet fri. Det er et faktum og den grundlæggende filosofi, jeg arbejder ud fra. At man, som menneske, har ressourcerne og midlerne til at nå sine mål, vil gennem samtaler blive klart for medarbejderen.
Hvordan kommer vi til at arbejde sammen?
Sådan foregår coaching
Når jeg træder ind på en arbejdsplads, har jeg flere forskellige redskaber med i tasken.
Jeg vil altid starte med at fortælle om, hvem jeg er som din coach, og forklare nærmere omkring coaching.
Det kan virke grænseoverskridende, når en fremmed kommer og stiller en masse spørgsmål. Og man kan måske starte med at være i tvivl om, hvad man egentlig vil få ud af coachingen. Det er vigtigt at vide, at jeg har tavshedspligt. Det betyder, at jeg ikke må fortælle andre, hvad vi snakker om.
Coachingen vil blive tilrettelagt sådan, at den passer til arbejdspladsen på bedst mulig vis.
Det kan foregå i en workshop, hvor vi i fællesskab arbejder frem mod et mål, og kan dele viden og tanker med hinanden. Det kan også foregå som en personlig og individuel coaching for hver enkelt medarbejder.
